Missions
• Gérer et piloter des missions de conseil auprès d’une clientèle composée d’énergéticiens, d’industriels, d’investisseurs et d’administrations.
• Superviser le bon suivi des projets, coordonner les ressources et assurer la bonne remise des rapports dans un souci de satisfaction client, de respect • Bien adapter la prestation par rapport aux inputs du client et aux caractéristiques de ces produits et besoins.
• Contribuer à la rédaction de restitutions/ présentations pour les clients.
• Intervenir directement en tant qu’expert sur des projets variés en France et à l’international.
• Participer activement au business développement, notamment dans la préparation et présentation des propositions commerciales.
• Effectuer des recherches de marché pour identifier de nouvelles opportunités et collaborer en interne pour établir des stratégies de croissance et de poursuite de ces nouvelles opportunités.
• Représenter l’entreprise lors de conférences, séminaires et forums.

Qualités exigées
• Grande aisance relationnelle.
• Esprit critique et sens de l’analyse.
• Qualités rédactionnelles.
• Fort esprit d’équipe.
• Rigueur et persévérance.
• Maîtrise de l’anglais.

Expérience requise
Expérience de 5 ans min. dans le conseil ou le domaine de l’énergie.

Comment y parvenir ?
Formation : Bac+5 type, école d’ingénieur, école de commerce ou MBA. Une expertise sur les questions stratégiques, économiques, techniques et/ou Développer un savoir faire dans la vente de service.

C’est mon job !

Après un master 2 en économie européenne, Mladena Pavlova Joveski commence sa carrière à la CRE. Forte de quinze ans d’expérience dans les secteurs français et européen de l’énergie, elle rejoint le cabinet de conseil et de recherche en transition énergétique LCP Delta en tant que consultante senior responsable France. «J’ai souhaité faire un métier qui pour moi a du sens, en apportant ma contribution à l’accélération de la transition énergétique. J’apprécie la diversité de projets sur lesquels je travaille et je valorise la création des liens privilégiés avec nos clients, surtout lorsque je les accompagne dans le développement de leur stratégie, business model ou proposition commerciale. La variété de projets m’apporte une richesse supplémentaire et me permet de monter en compétences dans de nombreux domaines. Je suis donc in fine plus convaincante lors de ma prospection. L’opportunité constante de progresser dans une ambiance stimulante aux côtés de collègues engagés est un élément clé de mon épanouissement professionnel et personnel. LCP Delta incarne des valeurs fortes, inspirant confiance en se démarquant par son positionnement qu’acteur de la transition énergétique et je suis fière de faire partie de cette formidable équipe ! »

Missions
• En tant que référent technique de l’équipe, être garant de la bonne conception, réalisation et exploitation des centrales EnR.
• Apporter l’appui technique aux développeurs partenaires et aux équipes, suivre les études, intervenir dans les choix techniques, valider la revue des plans, de l’ingénierie et l’obtention des autorisations.
• Assurer l’internalisation du pilotage de l’AMO, de la conception et construction des des coûts (Capex/Opex) et de la profitabilité des affaires en lien avec les autres équipes.
• Veiller à la bonne définition des cahiers des charges, sélectionner et piloter les sous-traitants en dans le respect des objectifs fixés.
• Structurer, piloter et faire évoluer les équipes dans un esprit d’amélioration continue des processus.
• Créer et cultiver une relation de confiance avec les parties EPCistes, gestionnaires de réseau,
organismes de contrôle, assureurs, etc.).
• Assurer la veille technologique et accompagner les achats dans les choix stratégiques.

C’est mon job !

Fabrice Dufour possède un DESS en pollutions chimiques et environnement. Expert en énergies renouvelables, efficience énergétique et environnement et fort d’une expérience de quinze ans dans les grands projets photovoltaïques de grands groupes de construction, il occupe aujourd’hui le poste de directeur technique EnR au sein de Prejeance Industrial.

Qualités exigées
Leadership, sens résistance au stress. Rigueur, capacité capacité à faire des choix.

Expérience requise
Expérience de 5 ans min. dans la conception et la réalisation de sites de ou d’énergie, idéalement EnR.

Comment y parvenir ?
H/F, idéalement de formation supérieure bac + 5, type ingénieur en génie civil/ TP/ génie électrique, ou master II technique avec spécialisation en énergie…

« Prejeance Industrial a deux domaines d’activité clés : l’investissement primaire et la gestion d’actifs. En trois ans, la société a développé et construit plus de 70 MW en France et en Italie, avec un portefeuille en cours de développement et construction de plus de 400 MW. Notre objectif est d’atteindre un portefeuille total d’environ 1 GW d’ici fin 2025, grâce à une forte croissance qui nécessite une organisation adaptée. Cela inclut une direction technique disposant de ressources et de compétences techniques propres pour gérer efficacement un grand nombre de projets en constante progression. Au quotidien, il s’agit donc de réaliser des études et des chiffrages pour optimiser les projets et assurer leur rentabilité. Un autre volet essentiel consiste à apporter des réponses claires et pragmatiques aux problématiques de chantieret à piloter les plannings de construction et de mise en service des projets. Enfin, il faut se tenir prêt pour accompagner l’entreprise sur de nouveaux défis avec des projets à venir plus complexes et plus grands, tout en maîtrisant les risques. »

Missions

• Assister les clients sur des problématiques liées au droit de l’énergie dans le respect des objectifs en matière de qualité, délai et satisfaction des parties en présence.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes juridiques  techniques des clients, mais aussi avec les autres avocats du cabinet.
• Assurer le bon suivi de ses missions ; coordonner et optimiser leur gestion et prendre le rôle d’interface avec les clients.
• Contribuer à la formation et à la transmission de l’expertise  droit de l’énergie auprès de la clientèle.
• Piloter, superviser et participer au développement des  exerçant au sein du secteur « énergies renouvelables » du cabinet, par une démarche de formation et de conseil.
• S’impliquer dans les initiatives de la pratique énergétique et environnementale des clients et du cabinet.

Qualités exigées

Technicité, rigueur et polyvalence. Excellentes compétences rédactionnelles, aisance orale et relationnelle. Pédagogie et empathie. Expérience requise Minimum 6 ans d’expérience consacrée à la gestion de problématiques liées au droit de l’énergie au sein d’un cabinet d’avocat, d’une entreprise ou d’une administration.

Comment y parvenir ?

Il est nécessaire d’être titulaire du certificat d’aptitude à la profession d’avocat (Capa) et d’un 3e cycle en droit de l’énergie et/ou dans une matière juridique connexe (droit public, droit privé, droit de l’environnement, etc.).

C’est mon job !

Titulaire du Capa et de deux Master 2 (Droit de l’environnement et Droit public des affaires), plusieurs années d’expérience en droit de l’énergie au sein de cabinets d’avocats, Jean-Philippe Minaud exerce désormais dans le groupe intégré d’avocats et de notaires De Gaulle
Fleurance dans le secteur « énergies renouvelables ».  « Je conseille les opérateurs privés dans le cadre du développement et du financement de leurs projets de production d’énergie renouvelable (PV, éolien, biogaz, hydrogène, etc.). J’assiste également des entités publiques et privées dans le cadre de la mise en oeuvre de la réglementation énergétique (électricité, gaz, biogaz) et environnementale (ICPE, sites et sols pollués, REACH, etc.). J’ai aussi développé une expertise afin d’accompagner producteurs et acheteurs à l’occasion de la rédaction, la négociation et la conclusion de contrats de vente directe d’électricité (PPA). J’apprécie particulièrement d’accompagner les différents acteurs de la transition énergétique pour “naviguer” dans cette réglementation très technique afin de les aider à concrétiser leurs projets de production d’énergie renouvelable et/ou à définir une politique énergétique responsable à long terme. »

Missions
• Assurer les relations avec les élus locaux et les propriétaires en vue d’implanter des parcs éoliens sur le territoire.
• Présenter les projets aux maires, aux élus, aux collectivités,  riverains… lors des conseils municipaux en lien avec le chef de projet.
• Amorcer et finaliser les négociations foncières avec les propriétaires, exploitants des terrains sécuriser les signature de promesses de bail.
• Nouer des partenariats avec les acteurs développement et créer un climat de confiance.
• Travailler étroitement avec les équipes internes concertation dans le cadre de réunions locales.
• Gérer son périmètre avec une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis.

Qualités exigées
• Être une personne de terrain, avoir un excellent relationnel et être autant à l’aise avec le monde agricole qu’avec les collectivités locales.
• Négociation, sens du résultat, savoir prendre force de propositions.
• Autonomie, persévérance et rigueur.

Expérience requise Vous avez une expérience sur un poste commercial, idéalement en négociation/sécurisation foncière immobilier ou notarial, p. ex. aménagement du territoire, ZAC, ZI, TP/projets d’infrastructure. La connaissance du monde rural et de l’éolien est un réel atout.

Comment y parvenir ?
Il faut faire preuve d’une fibre commerciale. Plus que le niveau de formation initiale, c’est la personnalité et l’expérience qui feront la différence.

C’est mon job !

Coffy Bazombanza dispose de plus de dix ans d’expérience en tant chargé de négociation télécoms. Il a rejoint Notus Energy en 2020 en tant que chargé de mission foncier éolien. « Aujourd’hui plus que jamais, la transition énergétique s’impose à nous, et la nécessité d’y intégrer tous les citoyens m’apparaît comme une évidence. Nos projets donnent la possibilité à la population d’adhérer à cette perspective. Au sein de l’entreprise Notus Energy, mon quotidien consiste à établir des connexions entre les intervenants locaux et la société. Pour ce faire, je suis régulièrement présent sur les routes de France à la rencontre des habitants qui résident principalement en zones rurales. Mon rôle est également de fournir les meilleures cartes foncières possibles qui permettront à nos différents services d’effectuer les études de faisabilité dans de bonnes conditions. En constante relation avec les chefs de projets, les informations recueillies sur le terrain font des dossiers Notus Energy, des dossiers solides et sérieux. J’ai pu trouver dans ce poste l’épanouissement professionnel que je cherchais, j’aime instaurer une relation de confiance avec mes interlocuteurs, être à l’écoute et faire preuve d’empathie sont pour moi les clés de la réussite. »

Missions
• Animer, piloter et faire évoluer l’équipe production.
• Être le garant de la bonne exploitation des sites dans le respect  objectifs définis (disponibilité, production, budget et sécurité, normes, pratiques

• Piloter la bonne gestion des actions d’entretien et de maintenance (préventive, prédictive, curative) en veillant à l’optimisation de la disponibilité des sites.
• Développer et cultiver des relations privilégiées avec les clients et fournisseurs (turbiniers, sous-traitants…) et les administrations, en assurant la bonne application des contrats.

Qualités exigées
• Leadership, sens de l’initiative et professionnalisme.
• Être techniquement curieux et pragmatique.
• Être orienté organisation, amélioration continue et résolution de problèmes.

Expérience requise
Minimum 5 ans dans le domaine de la maintenance/ exploitation EnR ou industrielle multisite.

Comment y parvenir ?

De formation technique, idéalement bac + 5 par exemple ingénieur en électrotechnique, exploitation, mécanique et /ou automatisme ou formation complémentaire type MBA.

C’EST MON JOB !

Sébastien Lemaire est diplômé d’une école d’ingénieur en machines hydrauliques et thermiques, d’un master éoliennes et d’un MBA en Executive Management. Il a rejoint UNITe en 2022 en tant que directeur exploitation & maintenance EnR. « Mes vocations pour les énergies renouvelables m’ont permis de travailler dans le plus de huit ans passés chez le plus grand constructeur mondial continuer à élargir  connaissances à travers UNITe que j’ai rejoint en tant que directeur exploitation & maintenance EnR. En effet, depuis plus de 35 ans, le groupe UNITe développe, construit et exploite des centrales de production d’électricité locale et durable : des centrales hydroélectriques, des parcs éoliens et des installations photovoltaïques. UNITe est un groupe indépendant, agile, financièrement solide, ancré dans les territoires, avec des compétences reconnues dans le secteur des énergies renouvelables. J’anime actuellement une équipe de près de 30 personnes passionnées. Notre but commun : optimiser la production de nos actifs et participer à la transition énergétique. Mon quotidien est fait d’implémentation d’amélioration continue, de gestion humaine et d’accompagnement de personnes fantastiques dans un environnement très dynamique. La preuve : UNITe recrute ! »

Missions
• Prospecter et identifier des projets solaire photovoltaïque.
• Identifier des opportunités afin de proposer une offre adaptée au besoin du client.
• Suivre de près vos projets, négocier et conclure les ventes.
• Développer votre portefeuille de projets auprès d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
• Développer et entretenir votre réseau d’apporteurs d’affaires.
• Travailler avec le bureau d’études et suivre les préfaisabilités technico‑économiques des projets.
• Être garant de la qualité de vos projets tout en vous assurant de la satisfaction client.
• Savoir gérer votre périmètre avec une grande autonomie, dans le cadre des objectifs définis par la direction.
• Assurer une veille concurrentielle et un reporting régulier auprès de la direction.

Qualités exigées
Votre persévérance et vos excellentes qualités relationnelles vous amènent à gagner l’attention de vos interlocuteurs. Orienté résultats, vous maîtrisez les indicateurs de performance. Il faut savoir jongler entre une âme de commercial pour animer la prospection (et aller au bout des affaires) et une âme technique pour savoir répondre aux attentes du client et expliquer des projets techniques.

Expérience requise
Une expérience de deux ans minimum dans la gestion de projets énergétiques et plus particulièrement dans le domaine du solaire photovoltaïque.

Comment y parvenir ?
H/F, de formation commerciale ou ingénieure.

C’est mon job !

Rémi de Saint Albin est titulaire d’un diplôme d’Ingénieur dominante eau, énergie et environnement. Après une expérience de deux ans en tant que chef de projet énergétique, il a rejoint ValÉnergies en 2021 en tant que chargé d’affaires solaire photovoltaïque.
« Issu d’une formation d’ingénieur, j’apprécie le côté technique des projets de ValÉnergies ainsi que le rapport privilégié avec les équipes de construction et du bureau d’études. La mission de chargé d’affaires me permet une grande liberté d’action et une certaine autonomie afin de développer nos projets et établir une stratégie de prospection. J’aime particulièrement les interactions avec les différents interlocuteurs, un jour un industriel, le lendemain une collectivité, le surlendemain un agriculteur : cette diversité entraîne une richesse des échanges et motive  au quotidien. Un aspect très important pour moi est la compétitivité des offres ValÉnergies et sa dynamique de croissance qui donnent envie aux différents interlocuteurs d’avancer avec nous sur tous leurs projets. D’un point de vue de mes convictions, je suis ravi de pouvoir oeuvrer pour l’environnement avec des projets d’autoconsommation à taille humain qui ont du sens. Ils permettent de rapidement voir les effets sur les émissions des entreprises et les aident à gagner en résilience et indépendance énergétique. »

Missions
• Établir les grands axes de la politique de développement, porter et déployer la stratégie, notamment par la pénétration de nouveaux marchés nationaux et internationaux.
• Animer, diriger et coordonner l’ensemble des activités de développement, achat, construction et gestion d’actifs dans le respect des objectifs fixés par le conseil de surveillance.
• Piloter, animer et faire avancer les équipes en cultivant le “business ownership” et l’autonomie des collaborateurs.
• Conjointement avec le CFO, identifier, évaluer et proposer aux actionnaires les opportunités d’acquisition (M&A), participer au closing financier des projets.
• S’assurer que les processus organisationnels et opérationnels sont en place et effectifs afin d’exécuter le business plan et les objectifs définis.
• Conduire et motiver les équipes et faire preuve de fort leadership tout en étant moteur de la bonne intégration des équipes.
• Développer et cultiver des liens privilégiés avec les acteurs clés du secteur et contribuer au lobbying au sein de la profession.
• Gérer votre périmètre avec une grande autonomie et sous la responsabilité directe du conseil de surveillance.

Qualités exigées
Entrepreneur et business développeur dans l’âme, faire preuve d’audace et de leadership. Ténacité, créativité, pragmatisme et rigueur. Être fin négociateur, avoir un bon relationnel et avoir le sens du résultat. Forte résistance au stress, être motivant et positif.

Expérience requise
Une expérience de plus de 15 ans idéalement dans le développement et la gestion de projets majeurs EnR en tant que dirigeant d’une BU, filiale d’un groupe ou similaire.

Comment y parvenir ?
H/F, de formation supérieure bac + 5 (type grande école de commerce ou d’ingénieur).

C’EST MON JOB !
Après près de douze ans d’expérience dans le secteur de l’énergie, du pétrole et du gaz, Philippe Tavernier a rejoint le secteur des EnR en  Depuis janvier 2022, il est directeur général adjoint/chef de l’exploitation et membre du Comex du groupe Valorem, producteur indépendant d’énergies renouvelables (parcs éoliens, solaires et centrales hydrauliques) en France, Europe et Caraïbes. « J’ai la responsabilité des BU International, Achats, Construction et Gestion des actifs du groupe. Je dois animer des équipes composées de personnes variées : un de mes rôles est de définir puis d’aligner les différents intérêts et objectifs de ces équipes afin qu’elles soient les plus efficientes possibles et donc délivrer nos engagements en termes de MW à construire et opérer, dans le respect des budgets et plannings. Mon quotidien consiste à participer à beaucoup de réunions afin de guider, orienter  conseiller les équipes, mais aussi à prendre des décisions importantes et parfois compliquées. Arbitrer rapidement en cas de divergences et désaccords est aussi une part importante de ce rôle. Être force de proposition et pragmatique afin de maintenir les aspects opérationnels de l’entreprise toujours adaptés à nos besoins qui changent en permanence dans notre secteur. J’ai également une implication déterminante dans la définition et les choix stratégiques du groupe : c’est une partie extrêmement motivante et intéressante dans ce poste car vous façonnez votre entreprise de demain. Le rôle de représentations et de relations avec des partenaires fait aussi partie de mes tâches. Ce que j’apprécie avant tout, c’est la très grande diversité des sujets que j’aborde chaque jour et des personnes rencontrées. »

Missions
• Instaurer un climat de confiance auprès des acteurs d’horizons différents et les fédérer
autour d’un même projet.
• Être en contact avec les élus, les propriétaires, exploitants et les citoyens, présenter les projets et négocier afin d’obtenir le soutien du territoire.
• Constituer les réserves foncières.
• Créer et entretenir un réseau de soutien local avec les différents acteurs des projets et parties prenantes.
• Assurer la communication et la concertation en participant aux réunions publiques, visites de parcs, information de la population,
participation citoyenne…
• Identifier de nouveaux sites potentiels et être garant du respect réglementaire et environnemental lié au développement de projets éoliens.
• Travailler en binôme avec le responsable projet autorisation, et sous l’autorité du responsable d’agence.

Qualités exigées
Une nature charismatique, un excellent relationnel et le sens de la négociation, ainsi que de l’autonomie, de la créativité et une culture du résultat sont nécessaires pour s’épanouir sur ce poste. De l’intelligence émotionnelle et une appétence évidente à propos des énergies renouvelables.

Expérience requise
Une expérience probante en contact avec les propriétaires fonciers et les collectivités territoriales.

Comment y parvenir ?
Un diplôme d’ingénieur, de commerce ou une expérience dans le foncier.

C’EST MON JOB !
Katia Rasoamanana est titulaire d’un diplôme d’ingénieure géologue. Après 15 ans d’expériences dans divers domaines dont 6 à l’international et plus de 7 ans dans l’environnement, entre bureaux d’études et secteurs industriels variés, Katia rejoint H2air en tant que responsable de projets et territoires / développement éolien. « À la base, rien ne me prédestinait à l’éolien. Mais à mon retour en France, après plusieurs années à l’étranger, j’ai souhaité m’investir professionnellement dans un secteur qui pour moi avait du sens. En tant que responsable de projets et territoires chez H2air, pas le temps de s’ennuyer : aujourd’hui et plus que jamais, le bon ancrage de nos projets dans le territoire est primordial ! Et pour cela, pas de mystère : oser mouiller la chemise, aimer échanger, fédérer, être capable de communiquer avec toutes les parties prenantes d’un projet pour le porter au sein de son territoire et le faire vivre sur le long court. Petite spécificité chez H2air, nous travaillons toujours en binôme : cette gestion conjointe avec un responsable projet autorisation offre une belle dynamique sur nos projets. »

MISSIONS
• Élaborer et définir, en concertation avec le comité de direction, la politique commerciale en accord avec la stratégie de l’entreprise, les objectifs et les moyens de développement de l’activité en France et à l’export sur les marchés ciblés.
• Définir le budget commercial en fonction des objectifs de croissance, structurer et organiser le service en recrutant les ressources nécessaires.
• Construire les outils de vente en lien avec les services internes, mettre en place un support
de formation et former les collaborateurs.
• Manager l’équipe et sa performance commerciale.
• Identifier les leviers de croissance potentiels, analyser le marché, initier et coordonner un plan stratégique de développement et/ou de pénétration sur des nouveaux marchés.
• Représenter et garantir l’image de la société en France et à l’étranger.

QUALITÉS EXIGÉES
Grand sens des responsabilités et esprit d’initiative. Excellence dans la négociation et le closing de ventes complexes. Capacités managériales et relationnelles. Maîtrise de l’anglais indispensable.

EXPÉRIENCE REQUISE
Une expérience réussie de 7 à 10 ans minimum sur un poste similaire idéalement issu du monde des déchets et/ou ingénierie des gaz.

COMMENT Y PARVENIR ?
Formation supérieure en commerce, master en business development ou management commercial.

C’EST MON JOB !
Marco Venturini a plus de 25 ans d’expérience en direction générale et conduite de grands projets. Après des études en droit à l’université de Turin, il obtient son MBA à Sciences Po Paris. Il continue ses études en stratégie financière à l’Insead (Institut européen d’administration des affaires) et en énergie et finance carbone à Paris Dauphine. Sa carrière débute chez Veolia Eau, où il gère plusieurs centres de profit et devient directeur pays. Il est ensuite directeur général adjoint de Paprec, vice‑président exécutif Europe de EnGlobe-Biogénie puis président d’Iroko Consulting. Il est aujourd’hui vice-président marketing et ventes au sein de la société Waga Energy. « Waga Energy produit du biométhane à partir du biogaz issu des centres de stockage de déchets. La Wagabox©, innovation française unique au monde, permet de transformer les émissions fatales des déchets enfouis – responsables de 5 % des émissions de GES – en gaz renouvelable. Le développement de Waga Energy requiert une stratégie ambitieuse, une organisation multidisciplinaire et une parfaite maîtrise de l’exécution. Pour répondre aux attentes des clients, il faut surtout créer une équipe engagée et audacieuse, capable de maîtriser des sujets complexes et de travailler en coopération. »