MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer, superviser et piloter la gestion financière (contrôle de gestion, clôtures comptables, trésorerie, bilan, budgets…) et administrative (légal) des services généraux, dans un esprit d’efficience et de « business partner ».
• Assurer le bon fonctionnement des services généraux et prendre le rôle de maître d’œuvre de la vie financière de l’entreprise et de ses sociétés de projets (SPV), le cas échéant.
• Gérer les relations avec les banques, investisseurs et les partenaires externes (juridique, fiscal, commissaires aux comptes…), ainsi que le reporting à l’actionnaire.
• Apporter des conseils en matière d’optimisation financière, fiscale et juridique, de due diligence et être garant de l’amélioration continue des outils.
COMPÉTENCES CLÉS
Management d’équipe, esprit de synthèse, forte capacité d’analyse, réactivité et proactivité.
EXPÉRIENCE & FORMATION
De formation supérieure (bac +5) type ESC ou MBA option gestion / finance / comptabilité, avec une expérience réussie de 7 ans minimum sur un poste similaire.
LE DÉCRYPTAGE D’ELATOS
• La mission principale est de piloter l’ensemble de la fonction financière dans un rôle de business partner, avec une forte dimension de structuration, de pilotage de la performance et d’accompagnement de la croissance.
• Le cœur du poste repose sur la capacité à allier vision stratégique, sécurité opérationnelle et optimisation de la rentabilité, en combinant rigueur financière et compréhension des enjeux avec la direction et les actionnaires.
LES ERREURS FRÉQUENTES DES CANDIDATS
• Se positionner comme un profil comptable ou technique, sans dimension business.
• Ne pas démontrer de capacité à accompagner la stratégie et la prise de décision.
• Sous-estimer l’importance de la maîtrise de l’anglais.
LES ÉVOLUTIONS POSSIBLES À 3-5 ANS
• Direction financière d’une entité plus large ou d’un groupe.
• Évolution vers des fonctions de direction générale.
• Passage côté investissement / fonds avec une vision gestion d’actifs.
• Prise de responsabilités sur un périmètre international ou multi-activités.
POSTE POSSIBLE EN RECONVERSION
Oui, reconversion possible depuis des postes en audit, transaction services, contrôle de gestion, avec une exposition à des environnements multi-entités.
TENSION SUR LE MÉTIER ?
• Modérée à forte. Les profils alliant expertise financière, management, maîtrise de l’anglais et connaissance du secteur énergétique sont rares.
• La double compétence business partner/asset management renforce cette rareté.
• Les candidats expérimentés dans des environnements en croissance (effectifs, international…) sont particulièrement recherchés.
TYPES D’EMPLOYEURS
• Producteurs d’énergie (IPP) et développeurs d’énergies renouvelables.
• Fonds d’investissement infrastructure / énergie.
• Groupes industriels.
• Sociétés spécialisées dans la gestion d’actifs.
NIVEAU DE RÉMUNÉRATION
• Entre 70 000 € et 110 000 € environ fixes selon expérience et périmètre.
• Variable pouvant aller de 10 à 25 % du salaire annuel brut.
• Éléments complémentaires possibles : intéressement, bonus, selon performance et structure du groupe.
